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在武汉市政府大力推行“大学生留汉工程”政策背景下，实践团队通过衡量武汉人才流失现象的改观度及在校大学生留汉意愿与职业规划契合度，从而探寻“留汉工程”这一人才政策的实效性。

2017年7月3日，304am永利集团官网“留汉工程”激励人才留汉的实际效用研究调查团队踏上了奔向武汉体育学院的实践之路。随后的两天，实践团队又来到了武汉理工大学和武汉大学。

经过了近半个月的严谨细致的准备，“留汉工程”实践团队认真地收集了相关政策，多次召开队员会议，讨论选题，制作调研问卷，在汪果老师的指导下，设计出了一份最终的实践问卷。此后，调查小组有效而迅速地制定了行程路线，安排好每个人的任务，并对任务注意事项、采访的原则等内容进行了面面俱到、细致入微地安排。

实践过程中，调查小组遇到了各种意想之中与意料之外的难题，考验着团队的工作效率与各项综合能力。在问卷发放期间，尽管受到许多拒绝、阻碍和艰辛，但是大家要将任务进行到底、圆满完成的期望，汹涌的汗水和毒辣的烈日也无法磨灭一丝一毫。实践小组奔赴图书馆、自习室，用细心、真诚和热情，与同学们礼貌地交流、耐心的等待，在不打扰学生自习的情况下发放了近200份问卷。

    以武汉市为代表的二线城市及以下发展程度的城市都将面临人才流失这一困境，人才对于一个城市的发展具有举重若轻的作用。“通过问卷调查和实地访谈，深入了解武汉市大学生就业的真正需求和困境，才能提出科学系统有效的对策，研究结果具有增加各地市区对于人才服务及政策落实的效用。”队长王嘉莹如是说道。