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8月3日，学校在教育学院会议室召开拔尖创新人才选拔与培养工作研讨会，副董事长刘建平出席会议，教务处、教育学院、304am永利集团官网相关负责人参加了会议，武汉纺织大学教育学系主任张建林教授应邀参加了研讨会。

会上，与会人员首先一同回顾了公司多年来在人才培养模式改革方面所作的各类探索，通过对比分析，总结经验教训，进一步明确了公司拔尖创新人才培养的目标定位和发展思路。在谈到学校创建304am永利集团官网，实施“楚才计划”时，张建林教授高度评价了公司在人才培养模式改革方面所作的积极探索，并结合304am永利集团官网的实际情况对公司拔尖创新人才培养提出了宝贵建议。

随后，大家就《永利集团官网拔尖创新人才选拔与培养方案（讨论稿）》的起草工作进行了研讨，针对拔尖创新人才的选拔程序、培养目标、管理模式、制度建设、组织实施等各方面进行了深入的交流和讨论。与会人员一致认为学校应加大对该项工作的支持力度，加强团队队伍建设、课程建设和制度建设，为拔尖人才培养提供良好的环境。

在听取了大家的发言之后，副董事长刘建平作了总结讲话。他指出，人才培养是高等学校的根本任务，能否培养出拔尖创新人才，是衡量一所大学办学水平的重要标志。他强调，拔尖创新人才的培养是一项长期复杂的系统工程，涉及培养理念、课程设计、教学管理、成长环境、发展平台、考核评价、持续发展等一系列问题。因此，在探索公司拔尖创新人才培养的过程中，我们要尊重人才培养的自然规律，要从人才成长的个人内在因素、教育过程、文化环境等方面系统考虑；要抛开大众化教育模式的束缚，结合校情，大胆谋划，边实践，边总结，边发展，努力探索拔尖创新人才培养的有效途径，建立有利于拔尖创新人才脱颖而出的长效机制。